きゅうしょく

就業規則に基づく、傷病等で継続的に出勤が困難となった従業員に対する解雇猶予措置。

専門家によるアドバイス

休職期間中解雇しないという猶予措置の面と、休職期間終了時に復職できない場合に退職させるという退職事由としての面を持っています。就業規則中で重要性の高い規定です。