しようきかん

就業規則等で試用期間として設定される入社後の一定期間(3ヶ月、6ヶ月等)。試用期間中でも労働契約法上の解雇規制は適用され、また入社14日経過後は解雇予告(手当)も必要となる(労働基準法第21条)。